中新網(wǎng)遼寧新聞7月30日電 近年來，本溪市委統(tǒng)戰(zhàn)部全面加強和規(guī)范干部人事檔案管理工作，建立健全檔案審核溝通機制，保障干部選任用過程可追根溯源，持續(xù)推動干部人事檔案工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化。

　　從細(xì)要求，保證管檔人員專業(yè)化。干部人事檔案是干部工作的重要組成部分，是從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的重要抓手，本溪市委統(tǒng)戰(zhàn)部堅持把干部人事檔案管理作為一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，配備專職檔案管理人員，定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷強化管檔人員方針政策熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力，切實做到管檔工作中文件材料齊全完整、檔案擺放整齊有序、檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)齊全、接收和轉(zhuǎn)移程序規(guī)范。

　　從嚴(yán)管檔，確保檔案材料規(guī)范化。建立健全檔案歸檔、保管、借閱、調(diào)檔、接收及檔案室進出人員登記等管理制度，切實履行登記手續(xù)，對轉(zhuǎn)進轉(zhuǎn)出的檔案嚴(yán)格把關(guān)，堅持做到材料不齊全的不收、手續(xù)不全的不收、資料存疑的不收，提高入檔原始資料的準(zhǔn)確性。加強對重點環(huán)節(jié)的管理力度，全面規(guī)范檔案“建、管、用”，做到干部檔案“入有來源、出有去向，查有記錄”，全面推動干部人事檔案管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、精準(zhǔn)化。

　　精準(zhǔn)審檔，推動檔案管理制度化。按照干部管理權(quán)限和“誰管理、誰把關(guān)，誰考察、誰審核，誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，做實做細(xì)干部人事檔案專項審核及專項審核拓展工作，持續(xù)消化清理檔案遺留問題，從嚴(yán)處理干部檔案問題，對已認(rèn)定的檔案問題，在干部信息中實時更新。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”原則，以“三齡兩歷一身份”為重點，嚴(yán)格干部檔案任前審核和新進人員檔案審核，通過抓牢抓實檔案整理、檔案材料收集、歸檔等源頭審核工作，防止“問題檔案”造成干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，確保新提拔干部檔案材料的完整性、信息翔實準(zhǔn)確，為組織選人用人提供精準(zhǔn)“畫像”。