“錢包內銀行卡上的存款總額超過5萬元，社保卡還關聯著醫保賬戶，一旦丟失將造成很大損失。鐵路人真是給足了旅客乘車安全感！”5月15日，一位在蘇家屯火車站乘車的旅客緊握客運工作人員的雙手，頻頻表示謝意。

　　這一感人場景在蘇家屯站已不是第一次發生。今年以來，蘇家屯站黨委充分發揮思想政治工作鼓舞士氣、提振精神作用，把思想政治工作落實到具體行動上，做到職工的心坎上，引導干部職工以實際行動踐行“凝心聚力、創新爭優”的企業精神，凝聚推進車站高質量發展的思想共識和行動合力。

　　針對職工隊伍思想活躍、價值取向多元化，老職工身體頑疾、青年職工個性突出等影響安全生產問題，這個站黨委改進創新思想工作方式方法，將思想政治工作滲透到生產經營的全過程，確保在各項中心任務和重點工作中都有黨組織的聲音、活動、形象和作用。

　　思想是行動的先導。這個站黨委把主題宣講教育作為加強職工思想教育的一個重要載體，在宣講內容和形式上求新求變，使宣講教育和車站實際緊密結合，有機融入，直達職工心窩。聚焦“奮進改革新征程、建功鐵路現代化”主題宣講，這個站黨委組建9個由領導班子成員帶隊的宣講團，吸納一線班組長、理論骨干參加，使其成為形勢任務教育的主角，為思想政治工作注入新鮮血液，深受職工群眾歡迎和認可。開設“蘇站大講堂”，采取“領導班子帶頭講、中層干部專題講、先進典型引領講、網絡推送廣泛講”等多種形式，編發宣講提綱、錄制訪談節目、播放宣講視頻，面向干部職工宣講解讀《沈陽局集團公司高質量發展戰略宣講讀本》，引導干部職工學懂、弄通、悟透集團公司高質量發展戰略的深刻內涵，認清時與勢、職與責，在車站高質量發展中貢獻力量。同時組織干部職工圍繞安全管理、經營創效、旅客服務等話題開展全員大討論，找差距、知不足、補短板，提出建設性意見，匯聚職工群眾的智慧和力量。站科研小組發表的攻關成果《編組站貨檢作業組織模式分析與優化應對策略》，獲中國鐵道企業管理協會優秀論文一等獎。

　　培育和踐行社會主義核心價值觀是車站高質量發展的重要基石。這個站黨委將社會主義核心價值觀作為思想政治工作的核心，持續鞏固“全國精神文明單位”創建成果，不斷發酵這一殊榮的影響力，開展豐富多樣的主題教育活動，為車站穩定發展提供堅實的思想保障。這個站黨委將社會主義核心價值觀全方位融入企業文化建設中，在旅客比較集中的候車室、職工相對聚集的一線車間班組打造社會主義核心價值觀文化墻，利用宣傳欄展示職工自創漫畫《新時代活雷鋒》等正能量文藝作品。他們還通過完善建立先進典型培養選樹長效機制，發掘身邊的亮點、尋找身邊的感動、宣傳身邊的典型，先后涌現出一大批尊老愛幼、愛崗敬業、奉獻社會等先進典型。2022年初加入社會公益組織雷霆救援隊的貨檢員于啟源，參與大大小小救援上百次，找到走失孩子、老人30余名。他的事跡被路內外多家媒體報道，當有人問他動力來源時，他總是微笑著回答，“覺得自己幫助了別人，給社會作了貢獻，非常有意義。”這個站黨委還通過創建“雷鋒號”售票班組、組建志愿者服務組織、創建“綠色家園守護”項目等，不斷擴大品牌的輻射帶動效應，持續引領全站上下爭先進、當表率、展作為，營造了人人爭先、層層推先的良好態勢，有效促進了工作品質的提升。

　　為推動宣傳教育成果轉化為保障安全生產的具體行動，這個站黨委牢固樹立“以人為本”安全管理理念，聚焦干部矛盾癥結問題，突出職工主體，大力實施思想減負、作業減負、考核減負、正向激勵增加的“三減一增”機制，有效深化問題容錯機制的正向激勵效果，多措并舉提高本質安全管理水平，營造全站上下共保安全、齊抓共管的態勢，車站安全形勢持續向好。這個站黨委大力推行問題容錯機制，通過劃定嚴重問題底線、明確自控互控要求、規定首犯免責范圍、擴充問題復議渠道，鼓勵職工敢于糾錯、以穩為先，避免產生將錯就錯、錯上加錯的問題。2025年以來，這個站容錯免責24件4000余元，有效形成了互控氛圍，全面激發共保安全活力。他們優化安全專項考核激勵機制，堅持對發現防止重大險情、事故的職工重獎快獎，調動現場積極性、主動性，讓踏實肯干、執標落標、化解風險的職工受益。截至5月15日，對阻斷風險、防止隱患、作業達標重獎422次，累計獎勵金額10萬余元。暢通職工訴求渠道，2025年督辦解決意見建議38條，表獎季度“無兩違”先進，組織問題少、技能精的優秀職工開展座談交流，2名職工榮獲集團公司季度“安全榜樣”稱號。通過制度的約束轉化為職工的自覺行為，極大地提升了車站的安全管理水平和職工的整體素質，為車站高質量發展匯聚了不竭動力源泉，干部職工的獲得感、榮譽感不斷提升。