阜新工務(wù)段黨委堅(jiān)持把做好職工思想政治工作作為凝聚隊(duì)伍、確保安全的重要管理手段，通過精準(zhǔn)分析思想、主動回應(yīng)關(guān)切、開展包保幫教等措施，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題，為全段高質(zhì)量發(fā)展提供了重要保障。

　　為了在全段上下營造心齊氣順的工作氛圍，該段黨委把摸清職工思想狀況當(dāng)作做好思想政治工作的重中之重，嚴(yán)格執(zhí)行職工思想分析制度，組織各黨支部每月以研討形式分析職工思想動態(tài)，集眾人之智挖癥結(jié)、找關(guān)鍵、定措施，形成職工思想動態(tài)分析報(bào)告，并利用黨委書記月度辦公例會進(jìn)行專題分析，評估職工思想狀況，分析不穩(wěn)定因素。特別是對集中修施工、防洪防脹、高溫作業(yè)期間易出現(xiàn)的影響隊(duì)伍穩(wěn)定的思想問題進(jìn)行提前研判和逐項(xiàng)研究，制定針對性措施，指導(dǎo)各黨支部及時疏導(dǎo)和理順職工情緒。

　　這個段黨委始終堅(jiān)持以職工為中心，把解決職工群眾急難愁盼問題作為穩(wěn)定隊(duì)伍、提升職工歸屬感的重要舉措。他們組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、理論骨干圍繞上級精神、管理考核、工資收入等職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)話題，深入車間開展宣講，通過通俗的語言、鮮活的事例，教育引導(dǎo)干部職工正確認(rèn)識企業(yè)面臨的形勢任務(wù)。他們還組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室黨員干部走進(jìn)車間、工區(qū)與職工面對面座談，對職工提出的改善職場環(huán)境、休息環(huán)境等問題深入調(diào)研，限期予以解決。針對個別道口反映的廁所較遠(yuǎn)不方便的問題，該段黨委組織黨員突擊奉獻(xiàn)，利用工余時間為相關(guān)道口就近重新修建廁所。為緩解暑期氣溫持續(xù)升高給作業(yè)職工帶來的煩躁情緒，該段黨委組織業(yè)務(wù)科室為全段車間班組采購便攜型防暑冰袋和藿香正氣水，得到干部職工的廣泛好評。

　　這個段黨委緊盯“一人一事”思想疏導(dǎo)工作落實(shí)，始終堅(jiān)持“ 四必清、五必談、六必訪”談心制度，對思想存在波動的職工持續(xù)開展幫扶教育，確保及時轉(zhuǎn)化。他們根據(jù)薄弱人員實(shí)際情況，組織同崗位、同職場、同班組的黨員干部、工區(qū)骨干負(fù)責(zé)包保，做到當(dāng)班能見面、作業(yè)能互控、情況能交流、思想能溝通。該段黨委還組織車間黨支部書記上臺講思政課，圍繞 “責(zé)任擔(dān)當(dāng)”“安全紅線”“職業(yè)成長” 等主題備課授課，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識。他們還邀請兄弟單位一起建立思政課交流平臺，開展互聽互學(xué)互促，實(shí)現(xiàn)跨單位聽思政課，提升學(xué)習(xí)成效。另外，針對職工可能出現(xiàn)的焦慮、壓抑等不良情緒，該段黨委還錄制了系列心理健康課，邀請專業(yè)心理咨詢師圍繞 “高溫作業(yè)情緒調(diào)節(jié)”“異地通勤心理適應(yīng)” 等主題講解實(shí)用技巧，幫助職工建立陽光向上的良好心態(tài)。

　　為進(jìn)一步把準(zhǔn)職工思想脈絡(luò)，該段各車間黨支部不斷深化職工思想動態(tài)調(diào)查和分析處置。新立屯線路車間黨支部針對部分青工異地通勤壓力大、思想存在一定波動的實(shí)際，組織車間黨員干部利用“七一”建黨節(jié)、“五四”青年節(jié)等重要時間節(jié)點(diǎn)，開展入黨啟蒙教育、團(tuán)情陪伴等活動，提升青年職工思想認(rèn)識，打通思想堵點(diǎn)。通遼高鐵線路車間黨支部針對部分職工長期吃住在基地、社交少、婚戀難的問題，積極與地方企事業(yè)單位聯(lián)系，定期開展聯(lián)誼交友會，并舉辦籃球友誼賽等文體活動，豐富職工工余生活，消除思想疑慮。彰武橋梁車間黨支部將職工思想動態(tài)作為支委會重要議程，分析職工思想變化，研究制定做好職工思想工作措施。該段黨委聚焦職工思想政治工作，組織各黨支部及時有效開展教育引導(dǎo)、化解矛盾，促使干部職工心往一處想、勁往一處使，激活了職工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。(