梅河口機務段黨委以人為本，注重思想教育，及時全面掌握職工思想動態，有針對性地開展思想政治工作和人文關懷工作，為企業高質量發展凝聚奮進力量。

　　這個段黨委強化思想政治建設，積極落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、分管領導直接責任。該段黨委書記督促黨委委員落實好“一崗雙責”，抓好包保車間和分管部門職工的思想教育工作，把思想政治工作作為黨建工作的重要內容，納入重要議事日程，納入領導班子目標管理，與中心工作緊密結合，同安排、同部署、同檢查、同考核。他們實施“追責見面、容錯免罰、糾錯獎勵”新舉措，成立專班研究問題成因、幫教手段，設定網上答題、模駕演練、案例解讀等15種幫教措施，并結合每件考核問題制定與職工見面、談心、培訓、驗收流程化清單，實現簡單有效、針對性強、標準統一的考核機制。他們還通過安委會和月度例會研究部署思想政治工作，履行好教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾職責，號召黨員干部在做好本職工作的同時，做理論學習的帶頭人、形勢任務的解讀人、重點職工的包保人，共同推進思想政治工作走深走實。

　　為進一步發揮思想政治工作優勢，這個段黨委制定思想政治工作責任清單、重點項目推進方案、先進典型選樹宣傳方案、“一人一事”與談心家訪制度辦法。他們通過微信企業號宣傳和面對面宣講的方式向職工公開訴求平臺及訴求信箱，并安排黨員干部每日查看，實現職工心聲有人聽、疑惑有人解、困難有人幫。他們建立職工訴求問題庫，由黨委書記逐條批復職工反映的熱點問題，帶領分管副職和相關科室黨員干部共同研究措施，對涉及職工切身利益的問題督辦整改，其他一般問題由分管副職督辦落實，并在職工思想分析報告中填寫具體落實情況，在安委會上進行通報和督辦，實現訴求問題閉環管理。

　　為提高黨支部書記綜合能力，這個段黨委創新黨支部書記培訓授課形式，將原來的“單向封閉”“填鴨式”教學，轉變為吸引力強的“營養式”培訓。他們采取走出去的方式，在吉林師范大學舉辦專兼職黨支部書記培訓班，有針對性地制定課程方案，進一步提升了黨支部書記、黨務工作人員的政治素質、業務能力和履職水平。他們還在梅河口運用車間舉辦思政課標準化規范化現場會，梅河口運用車間黨總支書記以“從毛澤東詩詞厚植愛國情懷”為題，給與會人員上了一堂生動的思政課，進一步提升思想認識，為黨支部做好思想政治工作提供參考。

　　在常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動中，該段黨委收集職工關心關注的重點問題，制定整改措施，明確落辦時限。目前，他們已解決DF11G機車頭燈照射距離短、公寓保休房間內紗窗破損等問題20余件，讓職工真切感受到了黨組織的關懷和溫暖。該段團委還根據青工提出的交友圈子狹窄的訴求，積極與地方各單位聯系，開展聯誼活動，擴大青工交友圈。他們定期邀請心理專家開展心理健康講座和心理健康體檢，促進青工身心健康。今年以來，他們組織開展聯誼活動4次，其中，有5對青年牽手成功；開展心理健康講座4次，200余人參加了學習，受到職工廣泛好評。