迎新季到來，沈陽通信段黨委高度重視迎新工作，提前謀劃部署，精心制定了系統化、人性化、特色化的迎新工作方案。通過一系列舉措，有力引導新職人員盡快完成角色轉變、融入工作環境、提升崗位技能，鋪設成長成才“快車道”，為企業高質量發展注入新鮮血液和青春動能。

　　頂層設計，精心謀劃“路線圖”。這個段深刻認識到新職人員是企業發展的未來和希望，是保障鐵路通信“神經脈絡”暢通的生力軍。為此，段主要領導親自掛帥，人力資源科牽頭，各相關科室配合，召開專題會議，圍繞國鐵集團、集團公司關于人才隊伍建設的最新要求，結合通信段實際發展需求和青年成長規律，深入研討，集思廣益。會議明確了迎新工作的指導思想、目標任務、責任分工和時間節點，要求各科室協同聯動，務必做到確保迎新工作有序高效、新職人員感受溫暖、培養方向精準對接崗位需求。

　　聚焦需求，打造暖心“啟航包”。迎新方案圍繞“融入、關愛、成長”主題，為新職人員提供全方位的“啟航”支持。團委開啟“一站式”報到服務，組織團員青年成立迎新接待小組，提供從車站接站、宿舍安排、物品發放、手續辦理到生活指引的“一條龍”服務。貼心服務使新職人員邁入沈陽通信段大門即感受到組織的關懷和家的溫暖；人力資源科為新職人員安排了內容豐富、形式多樣的入職教育。黨委書記吳戰杰上了“思政第一課”，宣講沈陽局集團公司高質量發展戰略，引導新職人員樹立正確價值觀，激發他們為沈陽通信段改革發展貢獻力量的熱情；段長王林為新職人員上了“安全第一課”，強調通信安全對鐵路運輸的極端重要性，引導新職人員樹牢安全紅線意識，為他們扣好職業生涯的“第一粒安全扣”。關工委老領導上“入路第一課”，辦公室開展法制教育，工會進行關心關愛職工政策宣講，職工培訓科進行段級安全培訓，黨委辦公室開展入黨啟蒙教育、網絡輿情教育和段情路情教育。組織新職人員觀看了集團公司2024年度專題片《長風正勁滿帆行》，使他們了解到沈陽局集團公司的戰略目標、發展成就和企業文化，增強年輕人的自豪感和使命感。

　　著眼長遠，構建成長“培養鏈”。迎新工作不僅是迎接儀式，更是人才培養的起點。沈陽通信段的迎新方案特別注重后續培養的銜接。他們科學制定培訓計劃，職培科牽頭，結合新職人員所學專業和擬分配崗位，量身定制崗前理論培訓和實作培訓計劃。培訓內容緊密圍繞通信線路維護、設備檢修、故障處理、應急處置等核心技能，以及新技術、新設備應用知識。培訓由淺入深，遵循新人成長規律，推動新人拾階而上，加速成長；強化車間實踐鍛煉，明確新職人員在完成集中培訓后，將分配到各車間進行現場實習。車間將指定經驗豐富的師傅進行“手把手”教學，在實踐中錘煉真本領；建立跟蹤反饋機制，人力資源科和職培科將建立新職成長檔案，定期與導師、車間負責人溝通，了解新人的思想動態、學習進度和適應情況，及時調整培養策略，解決實際困難；搭建展示交流平臺，團委、工會將積極組織新職人員參與文體比賽、創新攻關、志愿服務等活動，為他們提供展示才華、交流學習的平臺，豐富其業余生活，營造和諧向上的氛圍。

　　凝聚合力，共繪發展“同心圓”。沈陽通信段此次精心制定的迎新計劃方案，體現了這個段對人才工作的高度重視和對新職人員的殷切期望。方案要求全段上下統一思想，各司其職，密切配合，共同為新職人員營造一個充滿關懷、利于成長的良好環境。通過一系列精心設計的環節和后續扎實的培養措施，引導新職人員快速實現從“校園人”到“沈通人”的轉變，激發他們扎根崗位、學習技能、貢獻才智的熱情，為推動沈陽通信段高質量發展匯聚起磅礴的青春力量。